4. december 2017
Kommunikation i den moderne organisation, kommunikationsdirektør.

Kommunikationsdirektørens rolle i forandring: Fra alvidende ”orakel” til relationel ledelse

Af Anna Vibeke Nielsen
Dagens kommunikationsdirektører skal tilpasse sig en omverden, der er i konstant forandring. En omverden, hvor kompleksiteten er intensiveret, og hvor det er vigtigt at have formål og vision klarere end nogensinde. Det stiller nye og større krav til de kommunikationsansvarlige. I et interview med Helle Børglum, Executive Coach og Associate Partner hos RelationsPeople stiller vi skarpt på kommunikationsdirektørens rolle i dag og konkrete handlemåder til, hvordan man lykkes i den moderne organisation.
Læs mere
3. december 2017
Krisehåndtering og krisekommunikation i forbindelse med fake news

5 tips til håndtering af fake news

Hvad gør du, hvis din virksomhed bliver angrebet med opfundne eller misvisende historier om jer? Har I tænkt det ind som en del af jeres krisehåndtering? Krisekommunikationen med at ”lægge sig fladt ned” eller undskylde over dårlig kundeservice kan ikke bruges i sammenhæng med fake news. Her skal andre midler til, hvis din virksomhed bliver ramt af kritik, du slet ikke kunne forudse.
Læs mere
1. december 2017
Toplederkommunikation og rådgivning i organisationer

Forum for Toplederkommunikation

Af Anders Monrad Rendtorff
RelationsPeople har skabt Forum for Toplederkommunikation - et mødested for professionelle rådgivere af ledere, der ønsker at blive dygtigere til at rådgive den øverste ledelse i deres organisationer og styrke sammenhængen mellem toplederens kommunikation, den centrale linjekommunikation og den øvrige kommunikation.
Læs mere
25. oktober 2017
Strategi og employerbranding i virksomheden

Employer branding i forandring: Interview med Natalie Birk, Employer Branding & internal communications lead hos Accenture

Employer branding er blevet en kompleks disciplin. De digitale medier skaber krav om øget gennemsigtighed, mere engagerende historiefortælling og direkte dialog med kandidaterne. Og hastige forandringer i organisationer og deres omverden stiller krav om at kunne tiltrække helt nye typer kandidater – og om konstant at holde virksomheden attraktiv og relevant som arbejdsplads.
Læs mere

Pages